第八百五十章 琅琊干部(1 / 2)

世袭!

门阀!

安江明白,他心中所思所想的这些词绝对不是夸大其词,而是事实。

从这些表格上,明显可以看出来,存在着一些行业内或者系统内的繁殖,也就是世袭性,只不过,变得更为隐秘,也不是传统意义上的血缘世袭,而是权力世袭。

譬如李康泰和杨鹏,难道,李康泰不会在杨鹏的成长之路上伸手扶一把,向老同事和老朋友们打个招呼,让他们多多照顾杨鹏,有什么进步的机会优先考虑杨鹏吗?

答案是否定的!

譬如杨长山难道不会在曾权的进步路上拉一把,扶一把吗?

答案明显也是否定的!

难道曾舜厚不会在杨飞和翟山的进步之路上出点力,帮帮忙吗?

答案自然显而易见!

这是人性使然,一个是别人家的孩子,一个是自家的孩子,一个机会摆在面前,你会把这个机会给谁?

答案显而易见!

权力不再通过血缘来遗传,而是通过一些更隐秘的渠道,犹如接班人一样在传承。

至于门阀,那就更好理解了,这些人的能量交织纠集在一起,所形成的,那就是门阀。

这样的情况,与浔阳县时又有所不同。

浔阳的时候,是关家做的事情实在是太过了,肆意妄为,甚至是堪称疯狂,想要将关家变成浔阳县真正意义上的官家,手上甚至连人命都沾染了。

可这些人呢,他们要低调的多,他们并没有犯什么致命性的错误,哪怕安江作为执掌着人事权的县委书记,也不能因为这些人之间有着一定的血缘和姻亲关系,就将他们全都发落。

他们的情况,更像是古代流官与胥吏共治地方的情况。

流走的是官,不变的是吏!

而且,这些人的进步,也并非完全是因为血缘、姻亲等元素,而是要更为复杂。

第一,他们出生在这样的家庭,受教育条件确实会先天性的比旁人要优越一些,考上好大学的可能性要更高一些,毕业之后从政的意愿也会比别人强烈一些,而且,进入好单位的概率也会比别人更高一些。

哪怕是上学不行,可是,还可以去参军当兵,等到服役期满后,再进行安排,然后由工勤身份向行政身份进行转变。

第二,这些人形成了一个熟人圈,互相之间很了解,甚至是知根知底,你照顾我,我照顾你,彼此之间形成了默契,就算是一些干部考核,难道真的能考核出什么真东西吗?

安江对此是持否定态度的,考核确实有用,可是县城太小了,关系太复杂了,考核之人与被考核之人说不定就是八竿子打得着的亲戚或者朋友,会说实话吗?甚至制定考核规则的人,说不定在制定时,就已经带上了偏向性!

第三点,则是政治因素的遗传,出生在这样的家庭,父辈的可以培养,再加上后天的潜移默化及熏陶,会让他们比普通人更能够在官场上如鱼得水,获得更快的成长。

安江眉头紧皱,他现在开始有些明白,为什么组织总是要求提拔的官员要有基层工作经验,原因很简单,因为县乡这种基层的政治情况,可以说是人类最复杂的几何体,其复杂程度,千头万绪,极为难以处理。

【计生!】

陡然间,安江目光一凛,想到了一个更重要的情况。

过往的时候,因为在干部群体之中实行极为严格的【一孩制度】,这样的情况,对于这种政治家族来说,其实是起到了釜底抽薪的作用,很多人不敢去违背计划生育政策,否则的话,就要面临之后难以升迁的情况。

但现在,口子已经松动了,二胎,甚至三胎都是相当鼓励的,甚至还有政策支持。

虽然很多人不愿意生,但大多都是因为这些人是经济条件和工作环境不允许,觉得生不起更养不起,但在机关之中,并没有那么多的压力,他们不仅生得起,更养得起。

也许,这些孩子因为受过高等教育之后,不会再愿意回琅琊这种小县城,可是,他们不回来,难道做父母的,做爷爷奶奶的,六大舅七大姑八大姨,能让自家孩子受苦吗?

他们会想尽办法,去攀扯关系,却想办法把孩子安插到一些部门之中,或者是一些垄断性的企业之中,让他们未来的路走得更平坦一些。

而这些人之间,也会如他们的父辈一样,在陌生的地方,慢慢的重新编织出一张网,去形成一个新的更加隐蔽的传承模式,将他们父辈为他们身上安排过的路,再在他们的下一代人身上重新走一遍。

用句愚公移山中说过的话——子子孙孙无穷匮也!

未来的情况,必然是会变得更严峻,更复杂!

矛盾的种子已经种下了,慢慢的就会变成一颗肿瘤,而且,这些人中行差踏错者,更是会变得像癌细